第四章清晨的丧钟3 (第2/3页)

抱在胸前，淡漠地注视着他。

    “…作为离溪大学这一层次的高校，我们的学科专业现状落后于别的高校，特别是科研，这是离大最薄弱的环节之一。仅就去年一年为例，离大教师在核心期刊发表的文章不到三十篇，从校外获取的科研经费更是少得可怜…”

    “石校长，我打断您一下，”诸葛突然插进来，正色道“石校长提到的科研经费，我是早就有些想法，说出来，让区处长帮忙斟酌斟酌，诸位也一起合计合计――我有个朋友，是一家大型科研所科研经费的负责人，有一次我和他谈到这个问题，他向我透露了很多内部cao作模式。简而言之，知识分子太较真儿，如果真要取得跨越式的发展，首先要让我们的教师树立起市场意识，掌握信息、广开渠道，培养起灵活的应变能力，要以跑项目、拉广告、卖产品的劲头争取科研经费。比方说，人家某某科研单位有个上千万的科研立项，你光老老实实填申请表还不行，请负责人吃吃饭也不够，怎么着？项目一千万是不是？你大方点儿，返还人家五百万不就结了？好歹轻轻松松弄回五百万，名利双收。再不成，给他六百万、七百万也行，只要不是空手而归。白拣的票子，总比没有的强，是不是？”

    诸葛振振有辞地传授秘籍，没想到他的话居然引来一片愉快的应和。区处长笑得很响亮，边笑边道，你这话，说哪儿就撂哪儿了，这可是只能意会、不可言传的。区处长的话又惹起一阵笑声。石坤哭笑不得，拧起眉头，清了清嗓子。

    “诸校长的意见有一定的参考价值，”他不得不友善地评价，而后继续说下去“在科研问题上，引进高层次人才至关重要。有了人才，科研经费就不在话下了。我查了离大过去制定的关于人才引进的文件，在当时，这些文件是适宜的。但情况在变化，我建议，针对目前激烈的人才战，我们应该紧急出台新的引进措施，不拘地域，面向海内外，面向社会各界，招贤纳才。假如有博士生导师、国务院津贴专家愿意调到离大，我们完全可以开出百万年薪、别墅、专车的优厚条件…”

    “别墅？是不是太过了？”分管财务的副校长小声质疑“咱们沈书记还住着爱人单位的房子，诸校长不过三室两厅，就是石校长您，也才80来个平米的建筑面积…”他的无知激怒了石坤，石坤险的拍案而起。

    “人才是什么？”他尽量冷静地说“用通俗一点儿的形容，人才是离大的命根子！在人才引进上，我们绝对不能再度滞后于其它高校…”

    他的话音未落，会议室的门被“砰”地一声撞开了。几个陌生男女在与保安的推推禳攘中奋力挤了进来。为首的中年妇女突出保安的重重包围，跌跌撞撞扑向前来，尖嘎地叫着：

    “我们要见教委的领导！我们有重要问题要反映！”

    “真他妈cao蛋！”诸葛一跃而起，指着保安骂道“都是一群吃屎的！怎么不拦住？！”保安闻言，动了真格的，下死力胡乱把那些人往外拉扯。

    “等等，”区处长慢条斯理地说“有什么话，让他们说吧。”

    石坤看了看区处长严肃的表情，对保安做了个制止的手势。保安犹疑，看着诸葛，诸葛也挥了挥手，于是保安规规矩矩地退到一边。

    “鄙人姓区，在省教委工作，这几位都是省教委的同志。”区处长站起身，踱到门口，逐一打量那几个硬闯会议室的人。

    “区先生，我们都是中文系的学生家长，”一个衣冠楚楚的中年男士站了出来“我们想向你们省教委的同志检举，离溪大学在招生中存在徇私舞弊的重大问题！”

    “有这种事？”区处长回过头，扫视了一眼会场中离溪大学的主要领导们。

    “区处长，您看，是不是请咱们行政办公室的同志负责先接待一下？”沈德庭忙道。

    “不行，我们不跟你们谈，你们官官相卫，都是一群黑乌鸦！”那几个家长不依不饶“再说了，要是给你们打听到我们的孩子是谁，将来还不得给孩子小鞋穿？”

    两下僵持起来，离大的几个校领导面面相觑，无计可施。见状，区处长裂嘴一笑，自顾自掏出烟盒，拍出一支烟，自己点起来，沉声道：

    “我看这样吧，咱们这边暂时休会。石校长，你帮我腾个地儿，我跟这几位同志详细谈谈。”

    “上我的办公室，行不？”石坤道。区处长说行。石坤就起身领着区处长和评估组的几名成员以及学生家长去了自己的办公室，为他们泡了茶，交代行政办公室的一名小伙子在门外候着，这才返回会议室。

    会议室里喧喧嚷嚷，隔着厚实的玻璃门都听得见嘤嘤嗡嗡的议论声。石坤一进门，刹那间，鸦雀无声。诸葛站起身，摸出烟盒，四面散烟，轮到石坤，他谦恭地递过一支，很江湖地抱拳一笑：

    “抱歉，我知道石校长对国产土烟没什么兴趣。”

    石坤淡淡一笑，就着身旁另一位副校长的打火机，点燃诸葛递的烟，连连吸几口，埋下头，翻看手边的资料。整个会议室烟雾弥漫，分管后勤的女副校长呛得不行，赶快开窗户。

    “石校长，”沈德庭忽然说“有件事，我得提醒提醒你。”