第二章一流团队 (第1/4页)

    第二章 一流团队

    这枚神奇的宝珠叫做“强化晶石”效果是强化任何事物的效力。具体点说，就以回城球的使用为例，身上携带着“强化晶石”的人一旦使用回城球，就能把方圆十米之内的所有人同时带往目的地。除此之外，特技效果也能被强化。比如斯派的“耳报神”用于窃听某个地点，原先只能听到一般人听力涵盖的范围，现在却能以数倍的距离扩大。

    “如果罗尔你来用的话，那不是会变得更加聪明！”丝凯依首先想到的还是罗尔。

    “智商应该是不会被强化的。倒是丝凯依你的‘心情的天空’可以用这颗‘强化晶石’来放大它的作用范围。”

    “说起来，似乎也只有丝凯依的特技最需要这样宝贝。”索德是否真的这么想就不得而知了。但是大家普遍认为他是在帮助罗尔巴结丝凯依。

    “有道理，那么就暂时放在丝凯依身上好了。”罗尔打蛇随棍上，自然不会客气。

    “这样不好吧，人家身上已经随身带着一枚‘月之精华’，再多带一个‘强化晶石’，行么？”丝凯依把那枚已经镶嵌在项链上的“月之精华”从领口里拉了出来。

    “没关系的，女孩子心比较细，放在你身上安全，不容易丢。”罗尔还真是会找借口。

    “道提斯特团队的各位！”公会办事处接待员突然打断了众人的闲聊“在这里，我要代表特技者公会的全体，向你们祝贺！”

    众人闻言都有点不知所云。

    “祝贺你们晋级A级团队，成为第二十八支一流团队！”这个接待员宣布这条消息时，并不像年初她的同事那样只是以公式化的笑容应付场面。她的笑脸和钦佩的眼神，都让人可以感受到这是发自内心的情感表达。

    “你是说我们？”索德转头看看四周，此时公会里并没有其他特技者“道提斯特团队？”

    “当然，恭喜您！”

    “一、二、三、四、五。”丝凯依掰着指头数着“咦！罗尔，我们升B级以后，才完成了五个任务而以，怎么就升A级了？”

    “是啊，你能不能再帮我们查清楚一点？免得到时候发现搞错了，再撤掉我们的A级称号，那可是很没面子的事情！”芬特也不敢相信这是个事实。

    事实上除了罗尔，谁也不认为自己的团队能在年内晋升A级，更不用说只是在完成了五个任务之后。他们总觉得那应该是两三年后的事情。

    “有什么可搞错的！我不是说了么，今年之内进军一流团队的行列，没错！”相比之下，罗尔就没有这么多的顾虑。可能是因为他脸皮比较厚的缘故。

    “既然这样，我帮你们再确认一遍。”由于这是第一次宣布一支A级团队的晋升，接待员小姐也没有什么底气。毕竟，没有一支团队能够仅仅完成五个任务便获得晋级的，或许公会真的搞错了什么也说不定。

    接待员回到里间去查阅纪录，道提斯特的队员们则在外面忐忑不安地等待着。罗尔则是气鼓鼓地来回走动，嘴里不停地叨念着“老外真是死脑筋！管他是对是错，先升到A级再说。就是错了也不是我们的责任。难道他敢降我们的级？看我不投诉他们！”

    “能不能请问一下？”接待员很快又出来了，带着怀疑的表情看着众人“能不能告诉我，你们完成的这五个任务，都是什么级别的？”

    “A级，五个都是A级任务，而且是在一年之内。”罗尔很不客气地回答道。他始终坚信道提斯特团队的升级是没错的。

    接待员闻言捂住嘴巴，兴奋地挥舞了几下拳头，才又说话“那么就没有什么错误的！再次地恭喜你们！你们确确实实应该晋升A级！”

    “这么说是真的，啊！”丝凯依也兴奋地尖叫起来。

    “可是为什么？为什么会这么快？”索德还是觉得像在做梦一般，所以只能再次要求接待员的确认。

    “很荣幸能够为你们解释其中的原因。”接待员也和大家一样处于一种头脑大量充血的状态。

    特技者游戏的团队晋级标准采用经验点制，每集满100点经验则晋升一级。这也是相当一部分游戏惯于采用的升级模式。

    至于获得积分的标准，那就是每完成一个与团队同样级别的任务，就可以积10点经验；而更高一级任务积三倍的经验，即30点。当初道提斯特团队刚晋升B级时，那个接待员也曾说过，一个A级任务可以抵三个B级。

    除此之外，特技者游戏还有一条针对B级及其以上团队的保级规定，也就是40点保级点。每个计分年度的开始，公会自动从团队的积分中扣除40分，作为保级基本分。在下一个计分年度开始之前，若是这支团队无法达到正分，就将受到降级处罚。

    以道提斯特团队为例，当初他们升上B级的时候，也是一开始就被扣除40分。这样他们是以负40分开始他们的B级团队历程。也就是说，他们如果能够在一年之内完成14个B级任务，就能获得140点经验。扣除已经扣掉40点，刚好有100点的升级经验。

    而现在道提斯特团队却在一年之内完成了5个A级任务，也就是获得150点经验。扣除40点，也依然有110点经验。所以说，当他们顺利完成第五个A级任务时，便积满了晋级所需要的点数。

    这样的升降级制度是相当严厉而且艰难的，大部分团队升上高级别的第一年，便因为无法取得正分而被降级。也有的团队艰难地撑过第一年，却在第三年来临之前惨遭降级。