第二十五章 (第4/7页)

局长是衡量事业成功的一个尺度而已，而那时的从政环境也为他确定的努力方向提供了现实基础，因为那个时候只要肯吃苦、肯实干，工作有成绩就能够得到提拔，彭远大自己就是实例。外地招工到银州市工作的他，在银州没有靠山和背景，从一个以工代干的小警察干到公安局主管刑侦、治安、缉毒的副局长，如果没有好的党风、政风是不可能的事情。老局长临退休前提拔他当了副局长，如今副局长他已经当了十年，其间除了老局长退休后接班的是公安局原任副局长之外，再后来的局长基本上都是从外面调进来的，好像公安局原任副局长都被打入了另册，再就没有从公安局现任副职中产生过正职。现在回想起来，彭远大有些恍然，难怪调过来的局长中有两位当时就让人莫名其妙，例如打猎跟野猪同归于尽的范局长，过去是市人事局的一位副局长，调到公安局当局长，后来又兼政法委副书记，等于连提两级。过去彭远大对这方面想得不多，总认为那是组织考核决定的事情，也许人家资历、能力方面有自己不了解的特殊才能。现在看起来，这种莫名其妙的提拔让人不能不怀疑其正当性。有了这种怀疑，彭远大就感到从心底里发凉，并由此想到了今天一上班老牛和跟党走两个人不谋而合的劝进话语，连他们都与时俱进了，看样子自己这样闷着头实干、傻干确实已经跟不上时代的进步了。不能否认，善于“经营”敢于“活动”现如今也是一种能力的体现。然而，想来想去他苦笑一声作罢了，因为他实在想不出来自己能够找谁当面张口向人家要局长当。这么多年，他在那方面没有用过心思，也不会在官场中经营自己的人脉，历史和现实都证明，临时抱佛脚肯定要挨佛爷踢，现扎耳朵眼上轿肯定来不及。彭远大站在那里傻傻地费心思，姚开放经过，喊了他一声：“老彭，愣在那儿干吗呢？”

    彭远大从沉思中惊醒，看了看他半真半假地说：“我在琢磨该找谁跑跑官呢。”

    姚开放咧咧嘴，做了个极为同情的样儿说：“别想了，晚了。”然后扬长而去。彭远大心里又是一阵发凉，过去这些同僚之间不管怎么说面子上都还过得去，有的时候还能体会到长期共事产生的感情和友谊。然而，在这一场竞争中，好像人人都变成了另一副嘴脸，贪婪、猥琐、卑劣。彭远大搞不清这副嘴脸过去就有只不过隐藏起来没有发现，还是人的正常性格在官场竞争中异化、劣变了，他暗暗担心，经过这一场明争暗斗的激烈角逐之后，今后还怎么在一起共事。

    姚开放回头看了看，彭远大还在那里发愣，心里由不得对他就有些怜悯，姚开放已经得到了老岳父传递回来的确切信息：市委吴书记和夏市长都已经明确表态要提拔他担任银州市公安局局长。而彭远大还在那里琢磨着怎么样去跑去活动，这让他感到彭远大很可怜。自己上任以后，这个老彭还是要用的，不管怎么说，这个人破案还是有一套的，这是姚开放走进办公室之前脑子里涌上来的念头。

    吴修治一上班就让办公室通知关原到他办公室来。关原来的时候手里捏了一沓材料，一进门就抢先汇报成绩：“吴书记，选拔任用党政领导干部的改革方案搞出来了，您先过目一下，需要作进一步修改的我拿回去让他们抓紧改，保证按期完成您交待的任务。”

    这几天组织部遭遇了前所未有的压力和紧张，关原亲自督阵，有如地主压迫长工，逼着组织部的干部们日夜加班赶工制造干部人事制度改革方案。一来常委会的会期已经确定，时间紧迫，必须拿出能在常委会上过关的方案来。二来这次干部人事制度改革方案的制定确实是一次意外的任务，关原从来没有想过这方面的事情，所以心里没数，尽管吴修治已经在常委会上谈了关于这方面的设想，那也仅仅是一个设想而已，还需要他们形成条理化、程序化、周密规范可供cao作的文件。三来关原敏感地感觉到了这一次干部人事制度改革的重要意义和现实价值，因为，这并不是吴修治一时半会儿的心血来潮，而是省委确定的大方针大原则，如果这一次银州市能够在党政领导干部选拔任用的体制改革和制度创新上有所突破，作为主持此项工作的组织部部长，政治上的收获是不言而喻的。所以，他确定的目标就是：只许成功不许失败，只能按期完成绝对不允许拖延时间。其实他心里也有数，这种改革，只要不伤筋动骨，成功不成功没有客观的考核标准，只要领导认为成功就是成功，况且吴修治有话在先，成功了，功劳是组织部的，失败了，责任由他承担，所以根本没有什么政治风险。

    基于以上考虑，关原对这项工作热情空前，投入的力度空前，组织部的干部们过去做的都是早一天晚两天没人催促，做与不做也都没人吃不上饭喝不上水的软工作，从来没有承担过关系到生存发展的硬任务硬指标，过惯了一杯茶水一根烟、一张报纸混一天的舒服日子，突然由部长亲自坐镇督战，限时限刻完成过去从来没有想过的改革方案，一个个紧张忙碌得活像被人用鞭子抽着旋转的陀螺，苦不堪言。好在大框架已经由吴修治搭好了，如今信息渠道高度发达，到网络上一搜索“干部、改革”几个关键词，古今中外这方面可供参考和借鉴资料数不胜数，所以拿出一个像模像样的改革方案倒也没有难以逾越的障碍。方案经过关原反复审查，经过组织部干部们的反复修改，总算到了可以拿给吴修治初审的程度，恰好吴修治召见关原，关原便拿了这份改革方案来见吴修治。

    吴修治接过方案的时候，顺嘴说了一句：“这么快？组织部的同志工作效率很高嘛。”吴修治深知，单独面对的时候，漫不经心的一句话更能让部下体会亲近的肯定和鼓励，担任领导职务时间长了，耍这一套小技巧已经成为他性格中的组成部分。果然，关原立刻变得精神抖擞，一改平日组织部长深沉稳重的形象，滔滔不绝地表起功来：“吴书记，这可是您在常委会上布置给我们的划时代的重