第一章祸起萧墙垃圾式的炮灰 (第5/8页)

乎都感觉到乔莉干不长了，同事们连吃饭和闲聊，都不怎么喊她。到了季度结束，乔莉又拿了一半工资，再度成为赛思销售部唯一的零销售。

    乔莉决定改变策略，除了继续和客户保持联系，也开始在网上更新简历，和猎头保持沟通，同时用“工作鼻子”搜索职位。幸好春天是各个公司进人出人最多的时候，她面试了几家小公司，是销售位置。还有一家稍大的公司，是市场部，而其他两三家和赛思中国能平级的外企，无一例外是希望她应征秘书岗位。

    乔莉觉得自己在赛思中国工作了一年，似乎又回到了原点。当初如果不是程轶群挽留，她也是转到一家小公司当销售，没想到这一年时间过去之后，她又面临这样的选择：是去大公司当秘书，还是到小公司当销售？

    这天一大早，她正忙着更新简历，突然人事部的同事打来电话“安妮，有空吗，帮个忙吧？”

    乔莉很意外，已经很久没有人找她了“什么事情呢？”

    “我们要招个售前，需要一个销售面试，他们都特忙，你帮忙面试一下吧。”

    “好，”乔莉问“需要面试哪些内容？”

    “你就聊一聊，看看工作经验、技术什么的，还有这个人好不好合作，我会给你发邮件，里面有简历还有feedbackform(反馈表格)，你看一下就知道了。”

    “什么时间？”

    “上午十点。”

    “好。”乔莉答应了。她站起身，走到休息间，想拿杯酸奶，却看见云海正在吃面包，云海打招呼说：“嗨，安妮，早啊。”

    “早。”

    “今天天气真好，”云海用力吸了吸鼻子“到底是春天了。”

    “是啊，”乔莉见他表情夸张，不禁笑了“弗兰克出差还没有回来？”

    “他一时半会儿回不来，”云海站起身，拿起杯子“我一会儿有会，不多聊了。”

    乔莉自嘲地笑了笑，其实她只是出于对陆帆的关心，没想到云海立即躲开，其实弗兰克回不回来又有什么打紧，难不成，他们还会留下她吗？她苦笑一声，正准备拿杯酸奶，突然，云海的脑袋又伸了进来“晚上我去东边，要搭车说一声。”

    “好。”乔莉心中一暖，应了一声。她吃了点东西，便回到了座位。现在无论是开单，还是找新工作，都是时间紧、任务重，她不能把精力浪费在同事的评论和态度上。她打开电脑，查收了人事部的邮件。邮件是一个表格和一份简历，简历上是个女生，在售前的职位上女生是非常少见的。这是一张教育背景与技术背景非常过硬的简历：中科大计算机系本科、硕士，某知名外企一年售前工作经验。简历上还贴了一张相片，是一个眉清目秀的漂亮女生。

    乔莉不由长叹一声。如果她有这样的一份简历，到哪里都能有一口饭吃吧。IT行业，虽然技术不是万能的，可是没有技术，也确实万万不能。她摇了摇头，调整了一下情绪，还是别羡慕别人了，做好自己的事情吧。她仔细地看了看表格，心中大致有了数。差不多十点，她拿着电脑，来到预定好的小会议室，不一会儿，应聘的女生到了，她一见到乔莉，就主动伸出手“嗨，我叫秦虹，大家都叫我凯茜。”

    “你好，”乔莉觉得秦虹比照片上还要漂亮，而且气质相当不错。两个人手一握，秦虹便用力地握了乔莉一下，让乔莉觉得她十分强干。乔莉说：“我叫安妮，是公司的销售。”

    “认识你很高兴，”秦虹说“我们现在开始吗？”

    乔莉笑了。正如简历上说的，秦虹性格外向，有良好的沟通能力，在聊到一些技术问题时，乔莉发现她谈得非常好，不仅有条理，而且还很吸引人。

    一时面试结束，秦虹站起身，又与乔莉握了一次手，乔莉发现，她还是用力地握了自己一下。这让乔莉对她很有好感，这是个精明强干的员工。送走了秦虹之后，她在面试表格上写了很好的评语，这个女生不论技术还是谈吐，都很出色，自己很快要离开公司了，就当最后为赛思中国做点事情吧。

    她把表格发还给人事部，这时Outlook窗口一动，一封新邮件显示出来。乔莉怔了一下，明显察觉到自己的耳朵有一阵嗡嗡的声音。这不可能，她想，我没有这么脆弱，这封邮件早在我意料之中的。

    邮件最下方，是瑞贝卡发出的，ｂｏｏｓ， Attached is the marketings pending ROI an alysis of the first half year。（老板，附件里是上半年的市场投入和回报分析。）

    接着，是薇薇安上报给施蒂夫，以及CC的回复：Steve， We have made major achievements in the first half year。 XXX clients were covered with However， misled by the information provided by sales team， we have i女ested sign if i cant resource and funding on Jing Tong case without any return。 Our ROI on marketing fund is dragged down below company global average mainly due to this case。（施蒂夫，我们上半年市场工作取得了重大进展。XXX家客户获得了支持…但是，由于销售团队的误导，我们在晶通电子项目上投入了大量资金和人力，却没有取得任何回报。这使得我们的市场投入回报低于公司的全球平均水平。）

    最后，是施蒂夫的批示，并发给了陆帆，同时转发给了何乘风、欧阳贵、乔莉：Our marketing resource is very limited。 Only cases with control led risk and high ROI (Retur noni女estment) can be supported directly by marketing fund。