78风雨夜归人 (第5/5页)

能配合着他的节奏，任由他在那里忽高忽低的为所欲为，直到他疯狂的将她抬至半空中，用同一种节奏对待时，她终于忍不住轻泣起来：“不要，不要了，快，快点结束吧…”

    “求你了，放我下来…”不是不想，只是太过疯狂，让她不自觉的吐出求饶的话，身体，却被一波又一波的冲动溢满，那熟悉而又陌生的感觉阵阵侵袭，是快乐又是折磨…

    “好…”他答应着她，身体的节奏一阵快似一阵，似乎就是为了快点结束，又似乎是她太过美好，让他无法停止，只想快点儿，再快点儿…

    ——

    良久，直到两个人的呼吸恢复了平稳，他才舍得轻轻松开她一些：“我帮你冲一下！”

    紧紧抱着瘫软无力的她，让温热的水，冲刷过极致酸痛的每一处肌rou，用柔柔的毛巾将她的全身沾干后，轻轻的把她放进背子里，看着她，凝视良久！

    “快点儿上来吧，别着凉了。”顾若柔柔的嗓音，带着一丝沙哑，从薄背里伸出一只光裸的手臂，等着牵他上床。

    感受到他的激动和热烈，她也如每一个掉入爱情里的女子一般，幸福而甜蜜着——这个男人，所有的疯狂和痴傻，这一刻，都是为了她！

    虚荣也好、满足也罢，总之，此刻她是快乐的！被他疼着的时候、被他爱着的时候、被他抱着的时候，她，是快乐的！

    莫离伸出手紧紧的握住她的，用另一只手胡乱的擦干了自己的身体，将毛巾随意的丢在地上，快速的钻进了背子，贴着她如凝脂般的肌肤，满足的叹着气…

    ——

    莫离淋了雨，估摸着还是有点儿小感冒，所以后来，倒也没有再sao扰她！

    早上她忍着浑身的酸痛醒来时，他还睡着。

    “你今天多睡会儿，我先去上班了，早点给你放在炉子上，你起来直接可以吃。”顾若如一个老练的妻子一般，在莫离的耳边念叨着。

    看来，妻子这个角色，还真不需要太多的学习，做着、做着，就会了！

    “好。”莫离很享受的轻声应着，拢着被子坐在床上，看着她进进出出的忙碌，听着她如一个普通妻子一般的殷殷叮嘱，他觉得自己这时候就像个孩子一样，只需要应承着、接受着、目光跟随着，就已经甜蜜得要化了去，完全不知道面对这样的她，还可以有别的什么样的反应。

    顾若看他略显怪异的神色，目光也少了平日的灵动，心下一阵疑惑，举手探上他的额头，自语道：“没发烧呢？”

    “莫离，有没有哪儿不舒服？除了淋雨，头没被什么撞着吧？”顾若关心的问道。这模样，像脑袋被撞坏了的，心智怕不是穿越回五岁时候了？

    “没有。”莫离的语言仍然简短。

    “真没有？我看你有点儿不对劲儿呢？”顾若以怀疑的眼神看着他。

    “哪儿不对了？”莫离的声音仍然轻轻的，从背子里伸出手，抓住她探在自己额间的手，拿到脸上轻轻磨蹭着。

    “我看你今儿个，怎么有点儿傻傻的？”顾若也不绕弯，直接把心里的疑惑说了出来。

    “那是，看着你我就犯傻。”莫离轻笑着说道，说话的时候很深情，可惜，连着两个喷嚏打破了这温情的氛围，让他的样子看起来有些滑稽！

    顾若眼睛微眯，从他的手里抽出自己的手，斜眼看着他，凉凉的说道：“快睡好，别逞强了！再说了，我顾若的男人要是个傻子，那还能要？”

    “女人，翻天了你！”莫离唰的一下从背子里钻出来，也没管自己是不是穿了衣服，扯过顾若就把她强压下去，使出一指禅直戳她的腋下，闹得她咯咯直笑，举起双手求饶：“好了好了，你不是傻子好了吧！别闹我了！”

    看着他又重新回到背窝里，这才又伸出手拍了拍他的脸，娇笑着说道：“我要去上班了，你在家好好睡一觉，有事打我电话！”说完拉下他的头，在他的唇间印下一个吻，趁他发愣的当口，一脸甜蜜的去上班了。

    留下他趴在背子里，揽着她的余温，回味着那个早安吻，摆着傻笑的POSS，良久…

    ——

    早上，莫玉过来面试的时候，她过去看了看，整个人的状态和衣着都非常不错，既有着留学生的自信与大气，又不显富家千金的傲慢，给人第一眼印象很不错。

    对莫玉，她个人还是很看好的，只要再多些历练，心再沉静一些，将来是可以担得莫氏的大任的。

    果然，早上十个人的面试，抛开她推荐的因素，招聘组对莫玉的评价仍然不低：

    “顾经理，从面试的情况来看，我挑出三个候选人，您看安排什么时候复试？”快到中午的时候，彭然拿着三份资料，一一向顾若汇报各人的优劣势和初试评价。

    “你和招聘组一起确定就行了，人是你用，所以决定权在你！”顾若略看了一下三个人的资料，眼底掠过一丝笑意，便又递回给她，定定的看着她。

    “恩，我个人比较满意的有两个，我想安排再见一次，最后再做决定。”彭然接过资料，直视着顾若的眼睛，自信的点点头。

    她知道，上级这是在给她锻炼的机会：学会判断、学会选择、学会决定！然后，为自己的决定负责。

    “除了招聘组给你的信息外，你还准备从哪些角度来考察他们的匹配度？”顾若问道。

    彭然翻着手中的资料，略略想了一下，轻轻说道：“一个是稳定性，我希望做薪酬绩效的人员起码要稳定在三年以上；第二是可发展性，虽然我们是外企，但这两年的发展说明，结构的变化和职位职能的变化不可能如总部那么稳定，那么人员的技能如果太过专一，便可能适应不了随之而来的调整了。除了这两点，我还有什么没有考虑到的吗？”

    “恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局。”顾若肯定的说道。

    “我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换话题，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。