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64对男人没看准过 (第4/6页)
争!” 莫离和顾若不管心里有多少想法,此时的脸上都只能是一脸的平静,静静的看着莫延和莫继远! 而莫延径直盯着莫继远,看着他莫测的表情,等着他的决定。 虽然他早有这个想法,也知道莫继远想挑起他们兄弟之间的竟争,也知道莫继远从未属意他做为接班人,但他也只是平静的接受着这一切,以平和的姿态,与世无争的打理着自己那块事业地! 但今天,他又看见了那个女人!有些一拖再拖的事情,有些曾经不在意的事情,就必须解决了! 脱离了莫氏,便不再受莫继远的控制!不受沈氏染业的牵制,与沈佳人离婚,把那个大胆逃跑的女人追回来! 而且,自己退出这场接班人之争,以叶淑仪的个性来说,自然更要表现出身为继母的慈爱大度,不会在婚姻问题上苛责自己——虽然,她并不是自己要在意的人,也不会成为自己的阻力,但多一个助力,不是会更好吗? 想到这里,想到那个被撞后还慌张逃跑的女人,莫延的嘴角微微的翘起来,露出百年难见的好看笑容。 对于从没见过扑克会笑的顾若来说,一时间竟失去了思考能力,看着莫延发起呆来,愣愣的对身边的莫离说道:“原来扑克也可以有第二种表情啊!”莫离瞪了她一眼,看着莫延,脸上的表情也随之放松了下来。 莫继远仍只是对着顾若说道:“小若,你的意见呢?” 莫继远是狡猾的,就算莫延是自愿弃权的,但他仍不愿背这个弃嫡的名声,况且以他纵横商场几十年的谋成和手腕,他无法平静的看着他的儿子过着退避不争的日子! 他莫继远的儿子,就该有霸气、有血性、有野心!他希望看到他们之间的竟争,有什么比男人的事业心更重要呢! 顾若敛起刚才的玩笑之心,看着莫继远淡淡的说道:“董事长想必了解,我当初设计两种方案,并不是因为哪一种更优,而是考虑到哪一种推行起来在企业内部受到的阻力会更小!” 她自然的将‘爸爸’的称呼转换为‘董事长’,表明了她只谈方案,不及地位之争的态度! 对这个老jianian巨滑而又老谋深算的老人,顾若除了置身事外之外,找不到其它更合适的态度来面对! 她看了看莫继远的脸上并无其它表示,便继续说道:“大少的目光很是锐利,知道考核方式的改变只能治标而不能治本,而他决定采用的方式,才是真正彻底解决问题的办法最新章节!” “虽然这种办法的动作会大一些,带来的动荡也会大一些,但大少考虑得很周到,想必他心中已有计划,如何来平息结构和采买方式的改变引起的动荡问题!既然如此,在莫氏总部这边将会带来的各方利益的争执就是董事长要考虑的问题了!”顾若对着方案书,将两种方案的利弊又重申了一次。 最后将问题抛给了莫继远:在她看来,这根本与继承人问题无关,而是方案择优而选的问题! 既然你儿子有能力和魄力应对这种更大胆的方案,难道你就不行吗? 顾若话里话外,都没有提到莫离,也没有提到继承人,却将莫继远逼到了死角:同意或不同意,就看你的能力和胆量了! 莫延看着她欣赏的点了点头,这个在他眼里现实而尖锐的女人,这份沉着的心思,确实很是难得! 而莫继远却沉声笑了起来:“小若,明知不可为而为之,你可知其中的危险?” 顾若也随之笑道:“董事长胸中自有丘壑,如何能被小若的言语左右或影响?只有在董事长面前,小若才敢大胆的说出实话!” “好,好,好!”莫继远连说了三个好字,对这个小女子的聪慧、大胆、敏锐还有坦诚甚是喜爱。 他知道,以顾若的聪明,自然知道在他的心里,对此事早有定论,只是等着他们先开口而已;而顾若拿话挤兑着他,很可能就会激起他的怒火而推翻原有所有的方案! 但顾若却在看准他的为人后,仍然冒险拿话将他的军,同时也坦诚的承认:这话或许不该说,但她还是说了,因为她眼中的老爷子是不会因为别人的意见,轻易放弃自己的决定的! 所以,先将军、再坦诚、最后拍马屁,这让莫继远就算把她的心思弄得明明白白,却也无可奈何! 这个小女子,了不得!今日如若不是自己,她只怕只用使出第一招便成! 莫继远赞过顾若,脸色一沉,看着一脸泰然自若的莫延:“你既然对家里的生意无心,我做父亲的自然也不勉强你!不过,公司在股份上对于你们三兄弟,那是绝对的公平的!不论你以后做什么,做为莫氏子弟,自能保你一生富贵!愿你不要因此怨你叶姨,这些,都与她无关!” 莫延同样认真的看着莫继远,眼色依然是淡淡的:“如我决定要,谁也拿不走;如我决定不要,谁也逼不了!与旁人何干?她不过是个被命运拔弄的可怜女人,我为何要怪她?更何况,若怪,我与阿离便不会有今天的情谊!” 莫继远的神色,至此,方有些动容:这个儿子,原来并不如他看到的那样:凡事避让、不争,并不是他以为的没有出息! 他是他们三兄弟中,最成熟、最有成算的一个!他知道自己要的是什么,并以自己的方式来选择! 如此,他也放心了,有了这样的霸气,就算不在莫氏,何愁不再成就一翻事业!他莫继远的儿子,毕竟都是好样的! “恩,你能这样想,那是最好!”莫继远将欣赏放在心里,淡淡的说道。 “既然这件事大家能达成共识,明天下午召开总监级以上会议,将新的结构和采购流程进行公布,后续的cao作细节,就按莫离设计的执行,会议后,你将cao作流程发给各部门,配合人力资源部安排各部门总监和变动人员的谈话,注意人员的稳定性!”莫继远对莫离交待道。 “恩,我会安排的。明年的成衣采购招标条件,也可以在近期发给各工厂了,让他们也做好工厂在设计方面的配合准备,同时也要着手寻找新的供应商,有些老厂子只怕满足不了我们改革后的设计需求!” 莫离点头答道,将由此改革带来的连锁问题一一提上了议事日程。 “恩,剩下的事情,你自己看着安排吧!”莫继远略显疲惫的说道。 “爸,最近我想将主要精力放在结构和成衣采购改革这件事情上来,营销部那边,
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