第六章鲇鱼计划下 (第5/7页)

四个儿女性情各异，品德不一，家庭成员复杂，非常令自己为之头痛。

    长女钱素雪五十一岁，性格柔弱，头脑单纯，家庭主妇类型，让她担任着集团副董事长是自己出于权力制衡的考虑。

    大儿子钱同华四十九岁，担任着集团副董事长和集团副总裁，却一直玩劣不改，完全是纨绔子弟的习性，仗着已故的夫人遗赠给他的股份和钱财，每日就会香车美人，嫖赌逍遥，滥用职权，这已经是个中年废人了，自己早就对他不抱希望。

    二儿子钱同夏四十四岁，从小就有癫痫，头脑愚笨，不善交际言谈，更无半点管理知识，没有进入家族企业经营管理，这也不能作为自己的接班人。

    小女儿钱毓慧三十六岁，目前担任集团副总裁兼鞋业公司总经理，感情过于丰富是她致命的缺点，备遭感情磨难，生活郁郁寡欢，她才三十六岁就已经经历两次失败婚姻的沉重打击，进入集团也才是最近四年的事，她虽然称自己的心，却历练不够啊。

    大女婿叶子亨，有管理才能，在集团里很得人心，十年前曾经挪用巨额公款，为人有些不正，在外偷养情人，对大女儿钱素雪感情不忠，自己总是对他没有好感，品性不端是接班的大忌！再看他现在在集团里拼命培植自己的势力，接位野心，已经昭然若揭。

    大媳妇阿萍，典型的八婆，极为贪婪，在香港国际总部挂着副总裁的头衔，大量安置亲信，作了很多对公司不利的事情。

    小媳妇阿兰也不甘示弱，和她在国际总部争权夺势，她们争斗的结果就是完全不把国际总部总裁兼集团副董事长曾海长放在眼里，使得国际总部的经营局势每况愈下。

    集团副董事长莫桂山和何永济有他们自己的集团事业，况且本来股份就占的很少，每人都只有7％，他们的股份是多年前为了感谢他们的帮助而低价转让的，曾海长的父亲和李元福是自己的老部下，是一起打天下的弟兄，利衡的元老，他们的5％股份是自己赠与他们的。

    当时除去一些零散的小股东，自己和夫人共占有股份69％，其中自己占45％，夫人24％，十年前相濡以沫的夫人过世之后，根据遗嘱，夫人将12％的股份留给了她特别偏爱的大儿子钱同华，剩余12％就平分给了其他三个子女，每人4％。

    这是夫人最大的错误，夫人写这份明显厚薄彼此的遗嘱时并没有和自己通气，为了安慰儿女，自己又拿出3％的股份分给其他三人。这样，集团的股份就变成钱同华独占12％，其他三个子女各占5％，自己42％。

    矛盾也因此而彻底公开化，温馨的家庭团聚局面已经不再重现，惯例的家庭团聚日里已经很有几分唇枪舌剑，磨刀嚯嚯，要不是对自己这只老虎有所畏惧的话，恐怕早已…

    可是自己这只老虎已经明显有些老了。

    这些年来，自己越是翻看《资治通鉴》，翻看古代帝王历史，越是感到心生寒意！

    越来越恐惧现代版的夺嫡分权之战会真实的在自己家族的身上上演。自己死后那42％股份的去留分配，那集团董事长的位置，那集团高层的改组，那权力的再分配，完全将是一场两败俱伤的军阀混战，战争的目的只有一个就是利益，而战争的参与者却全是自己的血亲，战争的后果却是亲情的彻底解体！

    天下熙熙，皆因利来；天下攘攘，皆由利往。如今看来，严重的伤害将不可避免地降临到儿女的身上。

    想起来就伤心，自己可以用几百港币就创下有如此规模的基业，可这些儿女个个没有遗传自己的气度，全都盯着这块现成的馅饼，没有独立创业的勇气。自己在儿女的培养教导上彻底失败，和其他大家族相比，自己简直羞愧难当。

    孙辈们同样让自己伤心！

    钱素雪生了两个女儿叶咏荷、叶咏芝，虽然也有个什么名校学历，可根本就是绣花枕头，红漆马桶，只知道旅行购物梳妆打扮，一对花瓶废物而已；钱同华倒是生了两个儿子钱喻藩、钱瑜国，钱喻藩简直是他父亲翻版花花公子，钱喻国是自己最钟爱的，性情等方面也最象自己，可三年前在美国留学时因为车祸就已身亡。

    小儿子不仅是癫痫而且还是个性无能，多方治疗没有成效，本就没指望他给自己传宗接代留下钱家血脉，可五年前据私家侦探报告，他有性变态行为，竟已经和两个男人有密切的同志关系，简直丢尽了钱家列祖列宗的脸！

    小女儿两次婚姻的结果是留下了一个五岁的中美混血男孩开开。

    这样的孙子辈，这样的第三代怎么能作接班人！

    大女婿太精明，大女儿太笨拙，如果基业交给他们，有可能利衡将改朝换代，落入他人之手。现在唯一称得上勉强的就只有小女儿！现在唯一可供选择的就只有这个小女儿，虽然小女儿性格有缺陷，心地有些善良，手段不够狠辣，而且城府不够深沉，但是毕竟具备了一些作为集团核心的特性，相信只要磨练可以接自己的班。

    小女儿钱毓慧是在美国哈佛读的工商管理，回香港后屈于自己的安排，和周氏企业的三公子结为秦晋之好，没想三年后就离婚了，之后毓慧去了加拿大，又去了美国拿了硕士学位，八年前和一个搞艺术的白种人结婚，一直到四年前离婚才返家。

    为了让女儿可以用自己的能力来服众，自己苦心的为女儿创造条件，让她在集团企业的不同工作岗位上进行锻炼，这几年中自己还是比较欣慰这个女儿毓慧的。

    说句实在话，鞋业本来就不是集团的经营重点，一年多前把女儿毓慧安排在鞋业总经理的位置上，就是希望她一来可以去锻炼独揽全盘的能力，掌控协调处理复杂人际关系的能力，争取彻底改观鞋业公司的面貌，用业绩事实来向大家证明她的能力是可以扛起利衡的大梁的，那样的话就可以在将来的传位上堵住其他人的嘴。